為進(jìn)一步深化集團(tuán)改革三年行動(dòng)和“三項(xiàng)制度”改革工作，實(shí)現(xiàn)管理人員全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化集團(tuán)總部管理人員隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合工作實(shí)際，擬對(duì)集團(tuán)總部有關(guān)中層管理人員開(kāi)展競(jìng)聘工作，具體事項(xiàng)公告如下：

   一、競(jìng)聘原則

（一）集團(tuán)總部非競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層管理人員全員競(jìng)爭(zhēng)上崗；

（二）競(jìng)聘崗位面向集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)；

（三）嚴(yán)格程序，依規(guī)依法。

二、競(jìng)聘組織

（一）本次競(jìng)聘活動(dòng)由集團(tuán)黨群工作部牽頭，集團(tuán)人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室、各子公司黨組織、機(jī)關(guān)黨總支等部門(mén)（組織）配合。

（二）競(jìng)聘評(píng)委由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

三、競(jìng)聘職位及職數(shù)

（一）財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)1名；

（二）經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)1名；

（三）建設(shè)管理部部長(zhǎng)1名；

（四）投資融資部部長(zhǎng)1名；

（五）審計(jì)合規(guī)部副部長(zhǎng)1名；

（六）紀(jì)檢監(jiān)察室副主任1名。

四、競(jìng)聘范圍

（一）集團(tuán)總部現(xiàn)部門(mén)正副職和按照干部管理權(quán)限管理的子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員可報(bào)名競(jìng)聘現(xiàn)職級(jí)崗位。

（二）集團(tuán)內(nèi)部符合競(jìng)聘崗位資格條件的人員。

五、競(jìng)聘崗位資格條件

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論政策水平，有良好的道德情操，廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于集團(tuán)。

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，執(zhí)行和落實(shí)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。

（三）具有累計(jì)3年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉所履職崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理業(yè)務(wù)。

（四）競(jìng)聘集團(tuán)公司部門(mén)正職的，應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)副職 （或集團(tuán)下屬企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員）累計(jì)2年及以上工作經(jīng)歷；競(jìng)聘集團(tuán)公司部門(mén)副職的，應(yīng)當(dāng)具有集團(tuán)公司總部部門(mén)經(jīng)理級(jí)2年或主管級(jí)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，或集團(tuán)下屬A類(lèi)公司（A類(lèi)公司是指在職職工人數(shù)超過(guò)100人且資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)1億元人民幣的集團(tuán)子公司）中層副職、B類(lèi)公司（除A類(lèi)公司外）中層正職或副職（主持工作）累計(jì)2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

（五）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；或者具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷且累計(jì)5年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（六）競(jìng)聘人員初次競(jìng)聘副職崗位的，年齡應(yīng)在40周歲及以下（即1981年10月14日后出生的）。

（七）具有正常履職盡責(zé)的身心條件。

六、競(jìng)聘步驟

（一）發(fā)布公告。2021年10月14日發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名截止時(shí)間2021年10月20日（星期三）下午5:00。

（三）報(bào)名方式。競(jìng)聘人員下載并完整填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件1)。干部人事檔案不由集團(tuán)黨委管理的競(jìng)聘人員，需將學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證報(bào)告、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件、復(fù)印件和掃描件等相關(guān)報(bào)名資料報(bào)送集團(tuán)黨群工作部劉和平處，聯(lián)系電話：13350022504。一人限報(bào)1個(gè)競(jìng)聘職位。

（四）資格審查。由集團(tuán)黨群工作部會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室和報(bào)名人員所在黨組織進(jìn)行資格審查并確定符合競(jìng)聘條件的人員名單。

（五）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講由集團(tuán)黨群工作部組織，時(shí)間另行安排。競(jìng)聘人員需準(zhǔn)備競(jìng)聘演講PPT（內(nèi)容詳見(jiàn)附件2）。

（六）確定人選。崗位競(jìng)聘結(jié)果排名第一位的，經(jīng)競(jìng)聘評(píng)委研究，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審簽，確定為崗位擬任人選或考察對(duì)象人選。

（七）依規(guī)任職。被列為同層級(jí)崗位擬任人選的，經(jīng)集團(tuán)研究決定，依法依規(guī)任職。被列為考察對(duì)象人選的，制定考察方案，按照《集團(tuán)中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》（綿交發(fā)黨發(fā)〔2021〕51號(hào)）進(jìn)行考察并公示，考察公示無(wú)異議后，經(jīng)集團(tuán)研究決定，依法依規(guī)任職。

特別說(shuō)明：如果擬考察對(duì)象與崗位要求相適度較低，則按照崗位競(jìng)聘結(jié)果排名順序遞補(bǔ)第二名列入擬任人選或考察對(duì)象人選，如無(wú)合適人選，則該崗位本次可空缺。對(duì)未被任（聘）用，但競(jìng)聘演講答辯成績(jī)優(yōu)秀符合集團(tuán)后備人才資格條件的，按照《集團(tuán)黨委后備人才管理暫行辦法》有關(guān)程序列入集團(tuán)后備人才庫(kù)，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，視情況選拔使用。

七、相關(guān)要求

各子公司、集團(tuán)各部門(mén)要高度重視此次競(jìng)聘工作，積極做好宣傳動(dòng)員和組織員工報(bào)名，并為符合條件的優(yōu)秀員工參與競(jìng)聘提供便利。參加競(jìng)聘的人員應(yīng)正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，正確對(duì)待組織的選拔，不得弄虛作假，不得影響正常工作開(kāi)展，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的，將取消競(jìng)聘資格并嚴(yán)肅處理。

本次競(jìng)聘由集團(tuán)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：2826489（集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室）

咨詢(xún)電話：2327619、2261983（集團(tuán)黨群工作部）

附件：1.競(jìng)聘報(bào)名表 點(diǎn)擊下載：/vendor/kindeditor/attached/file/20211014/20211014153041_94962.doc

2.競(jìng)聘演講答辯須知  點(diǎn)擊下載：/vendor/kindeditor/attached/file/20211014/20211014153051_88741.doc

中共綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)

2021年10月14日